Tijd voor een doorbraak
Je moet de volgende stap nemen en kunt dat niet alleen. Daarvoor zoek je een neutrale en inspirerende procesbegeleider die je de weg wijst. Die aandacht heeft voor zowel de groepsdynamiek als het resultaat.
- "Het is tijd om met ons team het waarom, wat en hoe van onze organisatie op een rij te zetten."
- "Tussen de partijen botert het maar niet. En dat terwijl we een complex vraagstuk samen moeten oplossen."
- "We willen een conferentie organiseren in het kader van een grote verandering."
- "Onze directie heeft een heldere visie, maar hoe gaan we dit met z'n allen realiseren?"
Als wij zo'n vraag horen, zitten we op het puntje van onze stoel.